اینترنت اشیاء (IoT) و پایش لحظه‌ای شرایط ناایمن در سازمان‌ها

 

تحول دیجیتال در HSE؛ از گزارش پس از حادثه تا پایش لحظه‌ای

در سال‌های اخیر، مدیریت HSE نیز مانند بسیاری از حوزه‌های مدیریتی، تحت تأثیر موج تحول دیجیتال قرار گرفته است. رویکردهای سنتی که مبتنی بر گزارش‌های دستی، بازرسی‌های دوره‌ای و تحلیل‌های پس از حادثه بودند، دیگر پاسخگوی پیچیدگی ریسک‌ها در صنایع امروزی نیستند. در این میان، اینترنت اشیاء یا Internet of Things (IoT) به‌عنوان یکی از کلیدی‌ترین فناوری‌های نوین، نقش مهمی در تغییر پارادایم مدیریت ایمنی، سلامت و محیط‌زیست ایفا می‌کند.

اینترنت اشیاء چیست و چه نقشی در HSE دارد؟

اینترنت اشیاء به شبکه‌ای از تجهیزات، حسگرها و دستگاه‌های هوشمند گفته می‌شود که قادرند داده‌ها را به‌صورت خودکار جمع‌آوری، ارسال و تحلیل کنند. در حوزه HSE، IoT این امکان را فراهم می‌کند که شرایط ناایمن، رفتارهای پرخطر و تغییرات غیرعادی محیط کار، به‌صورت لحظه‌ای شناسایی شوند. این فناوری، HSE را از یک سیستم واکنشی به یک سیستم پیشگیرانه و هوشمند تبدیل می‌کند.

مفهوم پایش لحظه‌ای شرایط ناایمن

پایش لحظه‌ای به معنای دریافت و تحلیل داده‌ها در همان لحظه وقوع است، نه با تأخیر زمانی. در سیستم‌های مبتنی بر IoT، حسگرها می‌توانند پارامترهایی مانند گازهای خطرناک، دما، فشار، ارتعاش، صدا، وضعیت تجهیزات، موقعیت افراد و حتی علائم فیزیولوژیک کارکنان را به‌صورت آنی اندازه‌گیری کنند. این داده‌ها به سیستم‌های مرکزی منتقل شده و در صورت عبور از حدود مجاز، هشدار صادر می‌شود.

محدودیت‌های روش‌های سنتی پایش ایمنی

در بسیاری از سازمان‌ها، شناسایی شرایط ناایمن همچنان به بازرسی‌های دوره‌ای، چک‌لیست‌ها و گزارش‌های انسانی وابسته است. این روش‌ها به دلیل وابستگی به زمان، خطای انسانی و محدود بودن پوشش مکانی، نمی‌توانند همه خطرات را به‌موقع شناسایی کنند. در نتیجه، فاصله‌ای بین ایجاد خطر و شناسایی آن وجود دارد که می‌تواند منجر به حادثه شود.

نقش IoT در کاهش فاصله بین خطر و واکنش

فناوری IoT این فاصله زمانی را به حداقل می‌رساند. به‌محض ایجاد یک وضعیت ناایمن، سیستم هشدار فعال می‌شود و امکان واکنش سریع فراهم می‌گردد. این واکنش می‌تواند شامل هشدار به کارکنان، توقف خودکار تجهیزات، اطلاع‌رسانی به واحد HSE یا حتی فعال‌سازی سیستم‌های ایمنی باشد. این ویژگی، IoT را به ابزاری قدرتمند برای پیشگیری از حوادث تبدیل کرده است.

کاربردهای IoT در پایش ایمنی شغلی

در حوزه ایمنی شغلی، اینترنت اشیاء کاربردهای گسترده‌ای دارد. استفاده از کلاه‌های ایمنی هوشمند، دستبندهای پایش موقعیت و خستگی، حسگرهای سقوط از ارتفاع و سیستم‌های تشخیص حضور افراد در مناطق پرخطر، نمونه‌هایی از این کاربردها هستند. این تجهیزات می‌توانند رفتارهای ناایمن را قبل از تبدیل شدن به حادثه شناسایی کنند.

IoT و پایش شرایط محیطی ناایمن

در صنایع نفت، گاز، پتروشیمی و معدن، پایش شرایط محیطی اهمیت حیاتی دارد. حسگرهای IoT قادرند نشت گاز، افزایش دما، کاهش اکسیژن، آلودگی هوا و تغییرات خطرناک محیطی را به‌صورت لحظه‌ای تشخیص دهند. این اطلاعات به مدیران کمک می‌کند تصمیمات سریع و مبتنی بر داده اتخاذ کنند و از وقوع حوادث بزرگ جلوگیری شود.

نقش IoT در ایمنی تجهیزات و ماشین‌آلات

یکی دیگر از کاربردهای مهم IoT در HSE، پایش وضعیت تجهیزات و ماشین‌آلات است. ارتعاش غیرعادی، افزایش دما یا فشار می‌تواند نشانه خرابی قریب‌الوقوع باشد. سیستم‌های IoT با تحلیل این داده‌ها، امکان تعمیرات پیشگیرانه را فراهم می‌کنند و از بروز حوادث ناشی از نقص فنی جلوگیری می‌نمایند.

یکپارچگی IoT با سیستم‌های مدیریت HSE

بیشترین ارزش IoT زمانی ایجاد می‌شود که داده‌های آن با سیستم‌های مدیریت HSE یکپارچه شوند. اتصال IoT به سیستم‌های ارزیابی ریسک، مدیریت مجوز کار، مدیریت تغییر و واکنش در شرایط اضطراری، باعث می‌شود تصمیم‌گیری‌ها دقیق‌تر و اثربخش‌تر باشند. در این حالت، HSE از یک سیستم ایستا به یک سیستم پویا و زنده تبدیل می‌شود.

تحلیل داده‌ها و نقش هوش مصنوعی

حجم داده‌های تولیدشده توسط IoT بسیار زیاد است و بدون تحلیل هوشمند، ارزش عملیاتی محدودی خواهد داشت. ترکیب IoT با هوش مصنوعی و تحلیل داده، امکان شناسایی الگوهای پنهان، پیش‌بینی حوادث و اولویت‌بندی ریسک‌ها را فراهم می‌کند. این رویکرد، مدیریت HSE را به سطحی پیشرفته‌تر ارتقا می‌دهد.

تأثیر IoT بر فرهنگ ایمنی سازمان

استفاده از فناوری‌های پایش لحظه‌ای، پیام روشنی به کارکنان منتقل می‌کند: ایمنی یک اولویت واقعی است. زمانی که کارکنان ببینند شرایط ناایمن به‌سرعت شناسایی و اصلاح می‌شود، اعتماد آن‌ها به سیستم HSE افزایش می‌یابد. البته پیاده‌سازی IoT باید همراه با شفافیت و احترام به حریم خصوصی کارکنان باشد تا مقاومت فرهنگی ایجاد نشود.

چالش‌های پیاده‌سازی IoT در HSE

با وجود مزایای فراوان، پیاده‌سازی IoT در HSE بدون چالش نیست. هزینه اولیه تجهیزات، امنیت داده‌ها، یکپارچگی با سیستم‌های موجود و نیاز به آموزش نیروی انسانی از جمله این چالش‌ها هستند. سازمان‌ها باید با رویکردی مرحله‌ای و مبتنی بر ریسک، به سمت استفاده از این فناوری حرکت کنند.

IoT و بلوغ سیستم‌های HSE

سازمان‌هایی که از IoT برای پایش لحظه‌ای شرایط ناایمن استفاده می‌کنند، معمولاً در سطوح بالاتر بلوغ HSE قرار دارند. این فناوری امکان حرکت از HSE سیستماتیک به HSE پیشگیرانه و تاب‌آور را فراهم می‌کند. در واقع، IoT یکی از ابزارهای کلیدی بلوغ دیجیتال در مدیریت HSE است.

نقش مدیریت ارشد در موفقیت پروژه‌های IoT

موفقیت استفاده از IoT در HSE، به‌شدت به حمایت و تعهد مدیریت ارشد وابسته است. بدون درک استراتژیک مدیران از ارزش این فناوری، پروژه‌ها ممکن است به اقدامات نمایشی یا نیمه‌کاره تبدیل شوند. رهبری آگاهانه، شرط اصلی بهره‌برداری مؤثر از IoT در ایمنی است.

آینده پایش ایمنی با اینترنت اشیاء

روندهای جهانی نشان می‌دهد که آینده مدیریت HSE به سمت سیستم‌های هوشمند، خودکار و پیش‌بینانه حرکت می‌کند. اینترنت اشیاء در کنار هوش مصنوعی، دیجیتال تویین و تحلیل کلان‌داده‌ها، نقش محوری در این آینده ایفا خواهد کرد. سازمان‌هایی که زودتر این مسیر را آغاز کنند، مزیت رقابتی پایدارتری خواهند داشت.

جمع‌بندی

اینترنت اشیاء و پایش لحظه‌ای شرایط ناایمن، نقطه عطفی در تحول مدیریت HSE محسوب می‌شود. این فناوری، امکان شناسایی سریع خطرات، واکنش به‌موقع و پیشگیری از حوادث را فراهم می‌کند و سازمان‌ها را به سمت HSE پیشگیرانه و تاب‌آور سوق می‌دهد. استفاده هوشمندانه از IoT، نه‌تنها سطح ایمنی را ارتقا می‌دهد، بلکه بهره‌وری، اعتماد و پایداری سازمان را نیز تقویت می‌کند.

بلوغ سیستم‌های HSE در سازمان‌ها (HSE Maturity Model)

بلوغ سیستم‌های HSE در سازمان‌ها (HSE Maturity Model)

HSE؛ از الزام قانونی تا عامل پایداری سازمان

در فضای رقابتی و پرریسک امروز، سلامت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE) دیگر یک الزام حداقلی یا صرفاً قانونی محسوب نمی‌شود، بلکه به یکی از ارکان اصلی پایداری، بهره‌وری و تاب‌آوری سازمان‌ها تبدیل شده است. حوادث شغلی، آسیب‌های انسانی، آلودگی‌های زیست‌محیطی و توقف‌های عملیاتی، همگی پیامد ضعف در سیستم‌های HSE هستند که می‌توانند اعتبار، سودآوری و حتی بقای یک سازمان را به‌طور جدی تهدید کنند. به همین دلیل، نگاه سازمان‌ها به HSE از یک رویکرد واکنشی و حادثه‌محور، به سمت مدیریت پیشگیرانه و مبتنی بر ریسک تغییر یافته است.

ضرورت نگاه سیستمی به HSE

تجربه صنایع مختلف نشان می‌دهد که اقدامات مقطعی، دستورالعمل‌های پراکنده و اتکای صرف به واحد HSE، به‌تنهایی قادر به ایجاد بهبود پایدار در عملکرد ایمنی و سلامت نیست. سازمان‌هایی که HSE را صرفاً به‌عنوان یک وظیفه اداری یا واحد مستقل می‌بینند، معمولاً با تکرار حوادث و هزینه‌های پنهان مواجه می‌شوند. آنچه سازمان‌ها به آن نیاز دارند، یک نگاه سیستمی و مرحله‌مند به HSE است که در تمام سطوح مدیریتی و عملیاتی نهادینه شود.

مدل بلوغ HSE چیست؟

در این راستا، مفهوم بلوغ سیستم‌های HSE یا HSE Maturity Model مطرح می‌شود. مدل بلوغ HSE چارچوبی تحلیلی و مدیریتی است که میزان توسعه‌یافتگی سیستم‌های ایمنی، سلامت و محیط‌زیست را در سازمان نشان می‌دهد. این مدل‌ها به مدیران کمک می‌کنند تا جایگاه فعلی سازمان خود را به‌درستی شناسایی کرده و مسیر ارتقای HSE را به‌صورت واقع‌بینانه و قابل اجرا طراحی کنند.

منطق سطوح بلوغ سیستم‌های HSE

مدل‌های بلوغ HSE معمولاً از الگوها و استانداردهای بین‌المللی مانند ISO 45001، ISO 14001، ISO 31000، CCPS و IOGP الهام گرفته‌اند و سازمان‌ها را در چند سطح تکاملی دسته‌بندی می‌کنند. هر سطح بیانگر نوع نگرش سازمان به HSE، میزان تعهد مدیریت ارشد، سطح مشارکت کارکنان و بلوغ فرآیندهای مدیریتی مرتبط با ریسک است. حرکت در این سطوح، یک فرآیند تدریجی و نیازمند تغییرات عمیق فرهنگی و ساختاری است.

سطح اول بلوغ HSE: رویکرد واکنشی

در پایین‌ترین سطح بلوغ، سازمان‌ها رویکردی کاملاً واکنشی نسبت به HSE دارند. در این وضعیت، اقدامات ایمنی معمولاً پس از وقوع حادثه و با هدف کنترل خسارت انجام می‌شود. تمرکز اصلی بر مقصر‌یابی فردی است و حوادث به‌عنوان رویدادهای غیرقابل اجتناب تلقی می‌شوند. آموزش‌های HSE محدود بوده و ثبت و تحلیل داده‌های ایمنی به‌صورت ناقص یا غیرسیستماتیک انجام می‌گیرد.

پیامدهای باقی ماندن در سطح واکنشی

سازمان‌هایی که در این سطح باقی می‌مانند، معمولاً با تکرار حوادث مشابه، افزایش هزینه‌های درمان و غرامت، کاهش انگیزه کارکنان و فشار نهادهای نظارتی مواجه هستند. نبود یادگیری سازمانی و تحلیل ریشه‌ای حوادث باعث می‌شود مشکلات اساسی شناسایی نشده و ریسک‌ها به‌صورت مزمن در سازمان باقی بمانند.

سطح دوم بلوغ HSE: انطباق با قوانین

در سطح بعدی بلوغ، سازمان‌ها تمرکز خود را بر رعایت قوانین و مقررات HSE قرار می‌دهند. در این مرحله، دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و چک‌لیست‌های ایمنی تدوین شده و بازرسی‌ها به‌صورت دوره‌ای انجام می‌شود. هدف اصلی، انطباق با الزامات قانونی و جلوگیری از جریمه یا رد شدن در ممیزی‌هاست. اگرچه این سطح نسبت به حالت واکنشی پیشرفت محسوب می‌شود، اما HSE هنوز به‌عنوان یک الزام بیرونی دیده می‌شود.

محدودیت‌های رویکرد مبتنی بر انطباق

محدودیت اصلی این رویکرد آن است که مشارکت کارکنان در HSE پایین باقی می‌ماند و مسئولیت ایمنی عمدتاً بر عهده واحد HSE است. مدیران ارشد نقش محدودی در تصمیم‌گیری‌های ایمنی دارند و داده‌های HSE کمتر برای بهبود عملکرد و پیشگیری از حوادث استفاده می‌شوند. در نتیجه، سازمان همچنان در برابر ریسک‌های پیچیده آسیب‌پذیر است.

سطح سوم بلوغ HSE: سیستماتیک و مدیریتی

در سطح سیستماتیک، HSE به‌عنوان یک سیستم مدیریتی رسمی و ساخت‌یافته شناخته می‌شود. سازمان از ابزارهای شناسایی خطر، ارزیابی ریسک و کنترل‌های مهندسی و مدیریتی استفاده می‌کند. استانداردهایی مانند ISO 45001 و ISO 14001 به‌صورت واقعی پیاده‌سازی شده و شاخص‌های عملکرد HSE به‌طور منظم پایش می‌شوند.

دستاوردهای HSE سیستماتیک

در این سطح، تصمیم‌گیری‌ها مبتنی بر داده و تحلیل ریسک انجام می‌شود و ارتباط مؤثرتری بین واحدهای مختلف سازمان شکل می‌گیرد. نرخ حوادث کاهش می‌یابد و مسئولیت‌ها شفاف‌تر می‌شود، اما فرهنگ ایمنی هنوز به بلوغ کامل نرسیده و نیاز به توسعه بیشتر احساس می‌شود.

سطح چهارم بلوغ HSE: پیشگیرانه

در سطح پیشگیرانه، تمرکز سازمان از کنترل صرف به پیش‌بینی و پیشگیری از حوادث تغییر می‌کند. گزارش‌دهی رویدادهای نزدیک به حادثه، تحلیل روند داده‌ها و استفاده از شاخص‌های پیشرو در این سطح رایج است. مدیران ارشد نقش فعالی در رهبری HSE دارند و ایمنی به بخشی از تصمیم‌گیری‌های استراتژیک سازمان تبدیل می‌شود.

نقش فرهنگ سازمانی در HSE پیشگیرانه

در این مرحله، فرهنگ گزارش‌دهی بدون سرزنش شکل می‌گیرد و کارکنان احساس امنیت می‌کنند تا خطرات و شرایط ناایمن را گزارش دهند. HSE دیگر وظیفه یک واحد خاص نیست، بلکه مسئولیت مشترک همه افراد سازمان محسوب می‌شود و رفتار ایمن به یک ارزش سازمانی تبدیل می‌گردد.

سطح پنجم بلوغ HSE: تعالی و تاب‌آوری

بالاترین سطح بلوغ HSE، سطح تعالی و تاب‌آوری است. در این وضعیت، سازمان توانایی پیش‌بینی، تطبیق و بازیابی سریع در برابر بحران‌ها و تغییرات محیطی را دارد. HSE به یک مزیت رقابتی و بخشی از هویت سازمان تبدیل می‌شود و با مفاهیمی مانند پایداری، ESG و مدیریت ریسک یکپارچه پیوند می‌خورد.

ویژگی سازمان‌های متعالی در HSE

سازمان‌های متعالی در حوزه HSE، سازمان‌هایی یادگیرنده هستند که از خطاها به‌عنوان فرصت بهبود استفاده می‌کنند. تصمیم‌گیری‌ها کاملاً مبتنی بر ریسک است و آمادگی برای شرایط اضطراری در بالاترین سطح قرار دارد. این سازمان‌ها اعتماد ذی‌نفعان داخلی و خارجی را به‌طور پایدار جلب می‌کنند.

چرا ارزیابی بلوغ HSE اهمیت دارد؟

ارزیابی بلوغ HSE یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریتی برای شناخت وضعیت واقعی سازمان است. این ارزیابی شکاف‌ها را مشخص کرده و امکان اولویت‌بندی اقدامات اصلاحی را فراهم می‌کند. بدون ارزیابی بلوغ، بسیاری از سرمایه‌گذاری‌های ایمنی پراکنده و کم‌اثر خواهند بود.

ارتباط بلوغ HSE با تاب‌آوری سازمانی

سازمان‌هایی که از بلوغ بالای HSE برخوردارند، در مواجهه با بحران‌ها و شوک‌های عملیاتی، تصمیم‌گیری سریع‌تر و اثربخش‌تری دارند. این سازمان‌ها توان بازگشت به شرایط پایدار را دارند و خسارت‌ها را به حداقل می‌رسانند. به همین دلیل، بلوغ HSE یکی از پایه‌های اصلی تاب‌آوری سازمان محسوب می‌شود.

نقش مشاوره تخصصی در ارتقای بلوغ HSE

حرکت از یک سطح بلوغ به سطح بالاتر، نیازمند دانش تخصصی، تجربه صنعتی و درک واقعیت‌های سازمان است. استفاده از مشاوره حرفه‌ای HSE، مسیر ارتقا را کوتاه‌تر، هدفمندتر و کم‌ریسک‌تر می‌کند و از اقدامات نمایشی جلوگیری می‌نماید.

جمع‌بندی نهایی

بلوغ سیستم‌های HSE یک مسیر تدریجی اما حیاتی برای سازمان‌هایی است که به دنبال پایداری، ایمنی نیروی انسانی و موفقیت بلندمدت هستند. با استفاده از مدل بلوغ HSE، سازمان‌ها می‌توانند از رویکردهای واکنشی فاصله گرفته و به سمت HSE پیشگیرانه، متعالی و تاب‌آور حرکت کنند؛ مسیری که در نهایت به کاهش حوادث، افزایش بهره‌وری و ارتقای اعتبار سازمان منجر خواهد شد.

بهترین مدل‌های جهانی برای مدیریت ریسک در صنایع حساس

در صنایع حساس و پرریسک مانند نفت، گاز، پتروشیمی، فولاد، هوانوردی، انرژی، معدن، دفاعی و صنایع دارویی، مدیریت ریسک یک نیاز حیاتی است. شکست سیستم‌های مدیریت ریسک در این صنایع می‌تواند منجر به فجایع انسانی، خسارت‌های مالی گسترده و نابودی اعتبار سازمان شود. به همین دلیل، طی سه دهه اخیر مجموعه‌ای از مدل‌ها، چارچوب‌ها و استانداردهای بین‌المللی برای مدیریت ریسک توسعه یافته‌اند.

این مقاله با رویکردی آکادمیک و اجرایی، بهترین مدل‌های جهانی مدیریت ریسک را معرفی، تحلیل و مقایسه می‌کند و نشان می‌دهد هر مدل برای چه نوع صنعت، چه نوع فعالیت، و چه ظرفیت سازمانی مناسب است. همچنین توضیح داده می‌شود که چرا برخی مدل‌ها فقط «ابزار ارزیابی» هستند اما برخی دیگر «سیستم‌های یکپارچه مدیریت ریسک» به شمار می‌روند.

۱. مقدمه: چرا مدل‌های مدیریت ریسک در صنایع حساس حیاتی هستند؟

در صنایع حساس، ریسک‌ها از جنس خطرات معمول نیستند. اشتباهات کوچک می‌توانند پیامدهای بزرگ ایجاد کنند:

  • انفجار
  • آلودگی گسترده
  • مرگ کارگران
  • توقف تولید
  • اختلافات حقوقی
  • آسیب به سرمایه اجتماعی
  • نابودی برند

تحقیقات IOGP، CCPS و OSHA نشان می‌دهد که:

  • ۷۵٪ حوادث بزرگ به دلیل مدیریت ریسک ناکارآمد رخ می‌دهد.
  • ۵۵٪ از سازمان‌ها از روش‌های غیرمعتبر یا سطحی برای مدیریت ریسک استفاده می‌کنند.
  • فقدان استاندارد، نبود فرهنگ ریسک و اجرا نکردن صحیح مدل‌ها عامل شکست است.

بنابراین شناخت مدل‌های معتبر و انتخاب درست آنها یک توانمندی حیاتی برای هر مدیر، مشاور و دانشجوی حرفه‌ای است.

۲. دسته‌بندی مدل‌های جهانی مدیریت ریسک

مدل‌های مدیریت ریسک در صنایع حساس معمولاً در پنج گروه زیر دسته‌بندی می‌شوند:

۲.۱ مدل‌های مدیریت ریسک سازمانی (ERM)

تمرکز: ریسک استراتژیک، مالی، عملیاتی
نمونه: ISO 31000، COSO ERM

۲.۲ مدل‌های مدیریت ایمنی فرآیند (PSM / PSM-based Models)

تمرکز: خطرات فرآیند، تجهیزات، مواد شیمیایی
نمونه: CCPS PSM، OSHA PSM 1910.119

۲.۳ مدل‌های ارزیابی ریسک (PHA Techniques)

تمرکز: شناسایی، تحلیل و ارزیابی خطر
نمونه: HAZOP، HAZID، FMEA، LOPA

۲.۴ مدل‌های مدیریت یکپارچه ایمنی (SMS / HSE-MS)

تمرکز: ایمنی، سلامت، محیط زیست
نمونه: ISO 45001، IOGP HSE-MS Framework

۲.۵ مدل‌های پیش‌بینی ریسک و فناوری‌محور

تمرکز: ریسک دینامیک و مبتنی بر داده
نمونه: BowTie Dynamic، Predictive Safety، Digital Twin Risk Modeling

این مقاله تمام این مدل‌ها را تحلیل می‌کند.

۳. مدل جهانی اول: ISO 31000 – استاندارد بین‌المللی مدیریت ریسک

۳.۱ معرفی علمی ISO 31000

ISO 31000 معتبرترین استاندارد جهانی برای مدیریت ریسک سازمانی (ERM) است.
ویژگی‌های کلیدی آن:

  • ساختار سطح‌بالا
  • نگاه جامع به ریسک
  • قابل اجرا در همه صنایع
  • مبتنی بر فرهنگ‌سازی و یکپارچگی
  • تضمین «تصمیم‌گیری مبتنی بر ریسک»

۳.۲ مزایای ISO 31000 در صنایع حساس

  • توانایی پوشش ریسک‌های پیچیده
  • مناسب برای ستاد، مدیریت ارشد و مدیریت پروژه
  • ادغام‌پذیری با ISO 45001 و ISO 14001
  • رویکرد ریسک‌نگر به تمام تصمیمات

۳.۳ نقاط ضعف

  • ابزار ارزیابی ارائه نمی‌دهد
  • اجرای آن نیازمند بلوغ سازمانی است

۳.۴ بهترین کاربرد

  • مدیریت پروژه‌های بزرگ
  • صنایع انرژی، بانکداری، نفت و گاز
  • سازمان‌های چندسایته
  • شرکت‌های پیمانکاری EPC

۴. مدل جهانی دوم: COSO ERM – عمیق‌ترین چارچوب مدیریت ریسک سازمانی

۴.۱ چرا COSO ERM مهم است؟

COSO ERM در سازمان‌های بزرگ، دولتی و خصوصی استفاده می‌شود.
در صنایع حساس کمک می‌کند:

  • ریسک‌های مالی
  • ریسک‌های انطباق
  • ریسک‌های عملیاتی
  • ریسک‌های استراتژیک
  • ریسک‌های فناوری اطلاعات

یکپارچه شوند.

۴.۲ ویژگی‌ها

  • مدل مکعبی
  • تمرکز بر governance
  • اتصال ریسک‌ها به اهداف کسب‌وکار
  • مناسب مدیران ارشد و هیئت‌مدیره

۴.۳ بهترین کاربرد

  • نفت و گاز
  • انرژی
  • حمل‌ونقل
  • صنایع مالی و گروه‌های صنعتی بزرگ

۵. مدل جهانی سوم: PSM – مدیریت ایمنی فرآیند (CCPS و OSHA 1910.119)

۵.۱ تعریف PSM

PSM قدرتمندترین مدل مدیریت خطرات فرآیندی در صنایع شیمیایی، نفت و گاز است.

PSM شامل ۱۴ عنصر OSHA و ۲۰ عنصر CCPS است:

  • مدیریت تغییر (MOC)
  • تحلیل خطر فرآیند (PHA)
  • نگهداری و تعمیرات
  • رویه‌های عملیاتی
  • طراحی ایمن
  • تهیه اطلاعات فرآیند
  • مدیریت پیمانکاران
  • حادثه‌کاوی
  • آمادگی اضطراری

و…

۵.۲ مزایای PSM

  • جلوگیری از حوادث بزرگ
  • شناسایی خطرات پنهان فرآیندی
  • ارائه ساختار برای عملیات پیچیده
  • ایجاد سیستم‌های یکپارچه ایمنی

۵.۳ نقاط ضعف

  • هزینه بالا
  • نیازمند متخصص
  • اجرای ناقص = فاجعه

۵.۴ بهترین کاربرد

  • واحدهای پتروشیمی
  • پالایشگاه‌ها
  • صنایع انفجاری و سمی
  • صنایع دارویی حساس

۶. مدل‌های ارزیابی ریسک: HAZOP، HAZID، FMEA، LOPA، BowTie

۶.۱ HAZOP (Hazard and Operability Study)

مزایا

  • دقیق‌ترین روش شناسایی خطرات فرآیندی
  • مناسب برای طراحی واحدهای جدید
  • تحلیل وابستگی متغیرهای فرآیند

کاربرد

  • صنایع فرآیندی
  • پروژه‌های EPC

۶.۲ HAZID – Hazard Identification Study

مزایا

  • سریع‌تر از HAZOP
  • مناسب شناسایی اولیه خطرات
  • قابل اجرا در پروژه‌های بزرگ

کاربرد

  • عملیات عمرانی
  • بخش‌های عمومی سایت
  • پروژه‌‌های آغازین

۶.۳ FMEA – تحلیل حالات خرابی و اثرات آن

مزایا

  • تحلیل خرابی تجهیزات
  • مناسب صنایع تولیدی و نیروگاهی

کاربرد

  • هوافضا
  • حمل‌ونقل
  • تجهیزات دارویی و پزشکی

۶.۴ LOPA – تحلیل لایه‌های حفاظتی

مزایا

  • مناسب تعیین SIL
  • تحلیل کمی
  • بهترین روش برای پالایشگاه‌ها و پتروشیمی‌ها

کاربرد

  • تعیین نیاز به SIS
  • تحلیل سناریوهای با خطر بالا

۶.۵ BowTie – مدل علتپیامد و مدیریت Barrier

مزایا

  • بصری، ساده، سیستماتیک
  • بهترین ابزار برای مدیریت Barrier
  • مناسب برای ارائه به مدیران و پیمانکاران

کاربرد

  • صنایع انرژی
  • نفت و گاز
  • ساخت‌وساز
  • حمل‌ونقل

۷. مدل جهانی IOGP HSE-MS – سیستم مدیریت HSE صنعت نفت و گاز

این مدل توسط IOGP توسعه یافته و یکی از حرفه‌ای‌ترین مدل‌های HSE دنیا محسوب می‌شود.

۷.۱ عناصر اصلی مدل

  • رهبری
  • مدیریت ریسک
  • مدیریت تغییر
  • عملیات ایمن
  • مدیریت پیمانکاران
  • حادثه‌کاوی
  • فرهنگ ایمنی
  • بهبود مستمر

۷.۲ بهترین کاربرد

  • شرکت‌های نفتی بزرگ
  • صنایع دریایی
  • حفاری
  • صنایع گاز طبیعی

۸. مدل Swiss Cheese (Reason Model)

۸.۱ تعریف

مدل «پنیر سوئیسی» جیمز ریزن بهترین مدل برای تحلیل خطاهای انسانی و شکست‌های سیستمی است.

۸.۲ کاربرد

  • تحلیل حوادث
  • طراحی کنترل‌های چندلایه
  • تحلیل فواصل بین Barrierها

۸.۳ صنایع مناسب

  • هوافضا
  • هوانوردی
  • نیروگاه‌ها
  • پالایشگاه‌ها و پتروشیمی‌ها

۹. مدل‌های پیش‌بینی ریسک (Predictive & Dynamic Risk Models)

با ورود فناوری، مدل‌های جدیدی شکل گرفتند:

۹.۱ Predictive Safety Models

با استفاده از AI:

  • تحلیل رفتار
  • شناسایی الگوهای خطر
  • پیش‌بینی حوادث قبل از وقوع

۹.۲ Dynamic BowTie

با اتصال BowTie به داده‌های واقعی هردقیقه:

  • تغییر Real-Time Barrier Status
  • پایش مداوم سناریو
  • نمایش ریسک لحظه‌ای

۹.۳ Digital Twin Risk Modeling

با شبیه‌سازی دیجیتال سایت:

  • تست سناریو بدون خطر
  • تعیین حساسیت عملیات
  • تحلیل انتشار گاز یا شکست تجهیزات

این مدل‌ها آینده مدیریت ریسک هستند.

۱۰. مدل مدیریت بحران و تداوم کسب‌وکار (BCM / ISO 22301)

۱۰.۱ نقش BCM در صنایع حساس

BCM تضمین می‌کند که:

  • عملیات در بحران ادامه یابد
  • ریسک‌های حیاتی کنترل شود
  • تاب‌آوری سازمان افزایش یابد

۱۰.۲ بهترین کاربرد

  • انرژی
  • نفت و گاز
  • آب و برق
  • صنایع حمل‌ونقل

۱۱. چگونه بهترین مدل را برای سازمان انتخاب کنیم؟

این بخش برای مشاوران و مدیران بسیار مهم است.

۱۱.۱ معیارهای انتخاب مدل

  • ماهیت ریسک‌ها
  • حساسیت صنعت
  • توانمندی سازمان
  • سطح بلوغ HSE
  • بودجه
  • تعداد پیمانکاران
  • پیچیدگی فرآیند
  • الزامات قانونی

۱۱.۲ پرسش‌های کلیدی

  1. آیا ریسک‌ها از نوع فرآیندی هستند یا سازمانی؟
  2. ساختار سازمان چقدر بلوغ دارد؟
  3. آیا هدف ما کاهش حوادث کوچک است یا حوادث فاجعه‌آمیز؟
  4. آیا نیاز به تحلیل کمی داریم؟
  5. آیا فناوری در دسترس است؟

۱۲. مقایسه جامع مدل‌ها

مدل نوع ریسک نقاط قوت نقاط ضعف بهترین صنایع
ISO 31000 سازمانی جامع، سطح‌بالا ماهیت مفهومی انرژی، EPC
COSO ERM استراتژیک تمرکز بر Governance پیچیده صنایع بزرگ
PSM فرآیندی بسیار قوی هزینه‌بر نفت، گاز، پتروشیمی
HAZOP طراحی/عملیات دقیق زمان‌بر فرآیندی
FMEA تجهیزمحور جزئی کمتر مناسب فرآیند هوافضا، تولید
LOPA کمی تعیین SIL نیاز به داده زیاد پتروشیمی
BowTie Barrier محور ساده، قدرتمند نیازمند تخصص انرژی
IOGP HSE-MS یکپارچه کامل نیازمند فرهنگ بالا نفت و گاز
Swiss Cheese سیستماتیک تحلیل رفتار ابزارمحور هوانوردی
Predictive Safety هوشمند آینده‌نگر نیازمند فناوری همه صنایع پیچیده

۱۳. آینده مدل‌های مدیریت ریسک در صنایع حساس

ترندهای آینده شامل:

  • دیجیتال‌سازی کامل
  • Dynamic PHA
  • AI-assisted HAZOP
  • Predictive Safety
  • ابزارهای Wearable
  • اتوماسیون کنترل‌ها
  • مدل‌های مبتنی بر Big Data
  • ادغام HSE با ESG
  • مدل‌های هوشمند پیمانکاران

سازمان‌هایی که این روندها را بپذیرند، از حوادث بزرگ دور خواهند ماند.

۱۴. جمع‌بندی

مدیریت ریسک در صنایع حساس دیگر یک انتخاب نیست—یک ضرورت حیات سازمان است.
بهترین مدل‌ها برای مدیریت ریسک آنهایی هستند که:

  • مناسب صنعت
  • مناسب فرهنگ سازمان
  • قابل اجرا
  • قابل اندازه‌گیری
  • و مبتنی بر داده باشند

ترکیب درست مدل‌ها (نه استفاده منفرد) همیشه بهترین نتیجه را می‌دهد.
به‌عنوان نمونه:

  • HAZOP + LOPA + BowTie + PSM + ISO 31000
    یک ترکیب ایده‌آل برای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی است.

سازمان‌هایی که مدیریت ریسک را یک «هزینه» می‌بینند محکوم به شکست‌اند؛
اما سازمان‌هایی که آن را یک «سرمایه استراتژیک» می‌دانند، آینده خود را تضمین می‌کنند.

 

پروژه استقرار نظام مدیریت سلامت ایمنی و محیط زیست در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران

مشاور HSE سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران:
printهدف سیستم مدیریت HSE حفظ جان آتش نشانان و توجه بیشتر آنان به سلامت و بهداشت خود است

با پیشرفت تکنولوژی و تغییر رفتار انسان در زندگی امروزه، ایمنی بیش از پیش مورد توجه قرار می گیرد و کمبود آن در زندگی فردی و شغلی افراد احساس می شود.
هدف از اجرای مقررات ایمنی و دستورالعمل های مربوطه، امکان بوجود آمدن محیط سالم است به نحوی که افراد بدون دغدغه خاطر و بدون ترس از خطرات محیط اطراف به کار خود ادامه دهند و لازم است كه برای ادامه حیات بشر، حفظ این سه مقوله یعنی ایمنی، بهداشت و محیط زیست بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد زیرا هدف آن حفظ سلامت و زندگی انسان است و در نظر گرفتن توام این سه موضوع منجر به بهره‌وری بیشتر می‌شود
سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران چندی پیش با استقرار نظام مدیریت یکپارچه ایمنی، سلامت و محیط زیست در سطح سازمان موفق به اخذ گواهینامه نظام مدیریت HSE از سوی سامانه HSE شهرداری تهران شد و به بهانه این رویداد در گفتگو با مهندس رضا عرب عامری(مشاور HSE) سازمان آتش نشانی به بررسی پاره ای از موضوعات مرتبط با این مقوله در سازمان پرداختیم که در پی می خوانید:
مهندس عرب عامری درباره تعریف عملی از HSE اظهار داشت: سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست یک نظام از جنس رویکرد مدیریتی است و کار آن کاهش حوادث، بیماری و آلودگی زیست محیطی است که باید ختم به کاهش حوادث در محیط کاری، بیماری کمتر و کاهش نرخ آلودگی زیست محیطی باشد. این کار از طریق ساز و کارهای مدیریت انجام می شود و به همین دلیل آن را سیستم نظام مند مدیریت HSE خوانده اند.
وی درباره جایگاه HSE در کشور افزود: ورود این سیستم در ایران از طریق وزارت نفت انجام شد ولی شهرداری تهران در شرایطی مناسب، اجرای این سیستم را آغاز کرد و متولی آن شهر سالم سامانه مدیریت HSE شهرداری تهران است.
عامری ادامه داد: ساز و کارهای اجرایی در شهرداری به صورت پایلوت در چند منطقه مشخص و به صورت یکپارچه در کل سازمان ها، شرکت ها و مناطق وابسته به شهرداری تهران پیاده سازی شد و در واقع با نظارت شورای عالی HSE شهرداری انجام می شود که مدیریت شورا را نیز شهردار بر عهده دارد.
وی درباره حضور HSE در آتش نشانی تصریح کرد: آتش نشانی تولیت موضوعات ایمنی را در شهر دارد ولی تولیت فرد آتش نشان در حوزه ایمنی بر عهده چه کسی است؟ یک آتش نشان قرار است جان مردم را نجات دهد ولی چه کسی قرار است جان آتش نشان را نجات دهد؟
وی افزود: هدف اصلی از پیاده سازی مدیریت HSE در سازمان آتش نشانی تهیه ساز و کارهایی برای به حداقل رساندن حوادث در حوزه های مختلف عملیاتی و بیماری های شغلی بین آتش نشانان و کاهش صدمات روانی وارد شده به آتش نشانان در حوزه های مختلف است و این سازو کار در واقع نیازمند این بوده است که حجم زیادی برای سازمان محتواسازی انجام شود که در اولین چالش دریابیم چه چیزی خوب است یا بد؟
عامری درباره اقدامات پیش رو در سازمان آتش نشانی خاطرنشان کرد: برای کم کردن حوادث و بیماری ها سه گام داریم که در مرحله اول تلاش بر این است که تکنولوژی مربوط به صنعت را به روز رسانی کنیم و سخت افزار لازم را بیابیم به طور مثال در سازمان آتش نشانی باید خودروی آتش نشانی با کیفیت بالا وجود داشته باشد، تجهیزات استاندارد تهیه شود و در اختیار افراد قرار گیرد و لوازمی که تهیه می کنید نیز باید مطابق با نیازهای روز جهان باشد.
وی افزود: سازمان آتش نشانی این گام را برداشته و نرخ حوادث را کاهش داده بود و چالشی که وجود داشت تکنولوژی تا یک جایی این کار را انجام می دهد و از یک مسیری به بعد سیستم نیازمند ساز و کار لازم برای انجام کار است و نرم افزارهایی درست باید طراحی می شد.
مشاور ایمنی، بهداشت و محیط زیست سازمان آتش نشانی تهران بیان کرد: کاری که سیستم مدیریت HSE برای آتش نشانان انجام می دهد؛ حفظ سلامتی و جان آنها از طریق نظام مند کردن ساز و کارهای کنترل کننده است که البته نباید منکر فعالیت ها و تلاش های سازمان برای سلامت این نیروهای فداکار در آتش نشانی شد!و البته استاندارد انجام این کار را بر عهده گرفته بود.
وی با اشاره به پایش HSE که در ماه گذشته توسط گروه ممیزین ارشد شهرداری تهران انجام شد افزود: در این پایش، سازمان آتش نشانی موفق شد بر اساس گزارش نهایی سامانه HSE شهرداری تهران گواهینامه نظام مدیریت یکپارچه ایمنی، سلامت و محیط زیست را کسب نماید.
وی اذعان داشت: ما نباید چالش ها و موانع را با یکدیگر تلفیق نماییم. سازمان، سال های متمادی بر مبنای یک سیستم سنتی مدیریت شده و سیستماتیک کردن فعالیت ها در یک سازمان که روند سنتی داشته است کار دشواری است و چالش های خاص خود را دارد.
عامری گفت: ما باید بر روی آمارها صحبت کنیم و هیچگاه نمی توانیم با مدل ذهنی نظری را ارائه دهیم و البته در سازمان، یک تحلیل انجام شد تا چالش اصلی سازمان آشکار شود.خوشبختانه در سازمان با ساختار خوبی روبرو هستیم و تنها ضرورت استاندارد و سلامت بیشتر ملموس است و در این سازمان موضوع محیط زیست الویت نیست و سازمان آتش نشانی تاکنون نیز کارهایی را در این زمینه انجام داده است مانند طراحی گروه هزمت و افراد متخصصی که برای حوادث مربوط به مواد شیمیایی به محل حادثه اعزام واز بروز حوادث جانی و مالی پیشگیری و از صدمه دیدن محیط زیست جلوگیری می نمایند.
وی با اشاره به مقاومت در برابر تغییر در هر نوع سیستمی بیان کرد: خوشبختانه با ورود مهندس مهدی داوری به سازمان آتش نشانی به عنوان مدیر عامل این مجموعه گسترده، اقداماتی انجام شده است که به ذهن هیچ کس خطور نکرده بود و این موضوع از لحاظ رهبری و تعهد در استانداردها بسیار خوشایند است و چالش مقاومت در برابر تغییر و ابزار انجام آن در این سازمان، مدیر عامل است و این ابزار، کار خود را به خوبی انجام داده است.
وی افزود: به طور کلی در بررسی نقاط ضعف، این سیستم ها ساز و کار اجرایی تنیده در سازمان می خواهند و نمی توان به وسیله یک گروه مشاور که از بیرون سازمان وارد می شوند نمی توان این کار را اجرا کرد و قابلیت اجرا از این طریق تقریبا صفر است و یک مشاور صرفاً می تواند طراحی خوب و رهنمودهای مفید را ارائه کند.
مشاور HSE سازمان آتش نشانی ضمن تاکید بر ماهیت سازمان که بر پایه ایمنی استوار است خاطرنشان کرد: وجود کارشناسان ایمنی در ایستگاه ها و سازمان آتش نشانی فرآیند این سیستم را دشوار می کرد زیرا با توجه به میزان آگاهی افراد شاغل در این سازمان، پتانسیل بیشتری را می طلبید و خوشبختانه در چالش دوم یک تهدید و فرصت در کنار هم بود و این فرآیند در حدود یک سال و نیم زمان برد تا جای خود را در آتش نشانی باز کند.
وی افزود: در ابتدا تعدادی از افراد کارشناس و تحصیلکرده در حوزه HSE آموزش های لازم را در یک فرآیند و تعدادی ایستگاه به عنوان پایلوت انتخاب شدند و با همراهی این افراد با فرصتی که به اختیارمان آمد تهدیدها را شناسایی و آن را تبدیل به نقط قوت کردیم و از فرصت استقرار سیستم نیز استفاده کرده و محتوایی آماده شد که مفید و موثر است.
عامری با تاکید بر هدف و استراژی سازمان آتش نشانی تهران در نهادینه کردن HSE گفت: این هدف بلند مدت است و مهندس داوری عزم خود را برای اجرایی کردن این نظام و سیستم در یک پروژه مدت دار اعلام کرده است و اولین کار و استراتژی ایجاد یک پایلوت HSE در ایستگاه ها بود که بسیار موفقیت آمیز بود.
وی افزود: نقاط ضعف و قوت مشترک در این مراکز استخراج و پس از دریافت داده ها قصد داریم آنها را به بخش های دیگر سازمان بست دهیم و هدف بلند مدت را استرتژی محور ادامه دهیم و به طور حتم سازمان در مسیر بسیار خوبی پیش خواهد رفت.
مهندس عرب عامری درباره پیش نیاز پیاده سازی مدیریت HSE تاکید کرد: خانه داری صنعتی بحث بسیار اساسی و مهمی در این سیستم و پیش نیاز استقرار است و در هر سازمانی قبل از شروع به استقرار، موضوع خانه داری صنعتی مطرح می شود زیرا برای پاک شدن ذهن به پاک شدن محیط نیازمندیم.
وی افزود: همه ی حرف ما در سیستم های مدیریتی بر مبنای شاخص ها و معیارهای عملکردی است یعنی اگر سال بعد بگویی شرایط مطلوب است ما باید شاخص های ایمنی و سلامتی را پیش رو قرار می دهیم و با سال گذشته مقایسه می کنیم و اگر اصلاح انجام شده بود به آن می پردازیم.
مشاور ایمنی سازمان آتش نشانی با اشاره به انجام ممیزی داخلی توسط پرسنل آتش نشانی اظهار داشت: هدف این نوع ممیزی آمادگی سازمان برای انجام ممیزی های خارجی است و سازمان بعد از اینکه از ممیزی داخلی اطمینان خاطر پیدا کرد که انطباق نسبی دارد درخواست خود را به شرکت شهر سالم ارائه می دهد و سامانه HSE روی برنامه اجرایی که ارائه می دهد موظف است مراقبت از سیستم را ارائه کند و این کار یک بار در سال انجام می شود و چنانچه نسبت به سال بعد تغییری نیافته بود گواهی نامه از سازمان سلب می شود.
وی درباره مشارکت هرفرد در پیشبرد اهداف HSE گفت: هر استانداردی را که ورق می زنید اعم از استانداردهای شغلی که ایمنی و بهداشت شغلی را در بر می گیرد و یا مدیریت ریسک یا بخشی از آن که مشاوره و مشارکت هستند. این موضوع در تمام استانداردها به اصل یکپارچگی معروف هستند و شما نمی توانید یک سیستم مدیریتی را در سازمان جا بیندازید مگر اینکه در فعالیت های کنونی سازمان آن را ادغام کنید و جزو فعالیت های شما باشد زمانی که هر کسی مسئول ایمنی خود باشد و هدف همین است که هر آتش نشان حافظ جان و ایمنی خود باشد.
عامری تاکید کرد: در سازمان آتش نشانی، هدف فقط ایمنی و بهداشت آتش نشان نیست بلکه هر فردی به هر نحوی که با این سازمان در ارتباط است ذینفع محسوب می شود و هدف این است که هر فرد به صورت باطنی و دقیق به این موضوع دست یابد که خودش مسئول ایمنی خویش است و مشاوره در باب های مختلف شناسایی مخاطرات و حل آن با استفاده از خود افراد است.
وی در پایان اثر بخشی یک سیستم را در کنار هم داشتن رهبری و تعهد خواند و گفت: تعهد، آن چیزی است که ما از آن به عنوان یک اصل اول و مهم یاد می کنیم و رهبری یعنی فرد معتقد و همراه با سیستم که در متن استاندارد به صورت عینی و شفاف آمده است.
وی افزود: همه افراد درباره موضوعات ایمنی و محیط زیست مسوول هستند وافراد باید برای کاهش حوادث و بیماری ها در کنار هم مشارکت داشته باشند نکته مهم این است که شهروندان از این سیستم نیز بهره مند می شوند و دامنه ی کاری ما، پرسنل و محیط های عملیاتی هستند و هر فردی در این سیستم وارد و تحت تاثیر خدمات سازمان قرار می گیرد تحت پوشش این استاندارد قرار دارد.

چهاردهمین شماره ی نشریه سکو منتشر شد

در این شماره می خوانیم:

  • سیستم های مدیریتی ، آری یا خیر
  • مدیریت ایمنی فرایند مبتنی بر ریسک
  • تفاوت های اساسی میان استاندارد ISO 45001 و OHSAS 18001
  • مدیریت ریسک بر اساس استاندارد ISO 31000
  • جنگل های بارور زیر آب
  • همایش ها و سمینارهای مرتبط با HSE
  • شرکت مدیران تصمیم ساز ایمن – ارائه دهنده خدمات تخصصی مشاوره HSE